一个中心 两项重点 三个组工
发布者:admin   来源:admin   发布时间:2012/9/7 10:15:31   点击次数:1194


一个中心  两项重点   三个组工

为建设西安国际化大都市最具活力副中心城市

提供坚强的组织保证

 

按照中央和省、市组织部长会议精神,临潼区今年的组织工作总体思路:深入贯彻落实科学发展观,按照全国、全省和全市组织部长会议精神,围绕一个中心,突出两项重点,建设三个组工,不断提升组织工作的科学化水平

一个中心:就是各项组织工作最终的指向和目标都要紧紧围绕服务临潼跨越式发展这一中心,为建设西安国际化大都市最具活力副中心城市提供坚强的组织保证。

两项重点:深入学习贯彻十八大精神、深入开展创先争优活动

深入学习贯彻十八大精神。按照分级负责和全员培训的要求,举办领导干部十八大精神专题培训班,抓好全区领导干部学习贯彻十八大精神的轮训工作;指导全区各党(工)委采取多种形式抓好干部职工的学习培训,在全区上下掀起学习十八大精神的高潮。

深入开展创先争优活动深入在全区开展解民忧、解民怨、解民困“百日大行动”, 通过“三上三下”的形式,更加明晰和理清群众急需解决的重点难点问题,集中一百天的时间,举全区之力,力争破解一大批群众反映强烈、亟待解决的“忧、怨、困”问题。继续坚持落实好“六个一”、月通报、月排名等行之有效的督促落实措施。

建设三个组工:服务组工、创新组工、学习组工

建设服务组工,为临潼跨越式发展提供坚强的干部保证

火车跑的快要靠车头带。各级领导班子的建设情况直接决定着临潼经济社会发展的速度和质量。为此,在干部工作中,要始终怀着服务理念,抱着一颗为事业选人、为事业育人、为事业管人、为事业找人的心

为事业选人。树立正确的用人导向,注重在工作实绩、群众公认和组织认可中考察干部,注重在面对重点工作、面对重大复杂问题和创新性工作中识别干部,综合考虑年龄、学识、阅历、特长、性格等特点,优化班子结构,进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和服务发展经济的能力

为事业育人。下大力气高密度、宽范围、多形式的组织好各级各类领导干部培训班。积极利用高校、科研院所和经营性培训机构,以及全国前沿的、实战性专家的视频资料,不断提升干部的思维模式和知识含量;按照以理论与实际相结合、注重实务操作、紧密联系临潼当前经济社会发展的思路,整体的构建全年干部培训的课程单,针对不同类型干部的知识需求,突出专项,科学组合,不断提高用理论破解实践难题的能力;探索推行常态化大批量相对长周期的干部挂职制度,将本土的各层次干部送到发达地区或者是西安经济最前沿的阵地去锻炼,感受、移植先进经验,进一步提升领导干部服务经济发展的态度、能力和质量。

为事业管人。建立完善区级中层领导班子管理的各项制度,从而规范、督促、激励干部用心干事。研究制定临潼区中层党政领导班子议事规则,引导各级领导班子实行科学决策、民主决策,避免内耗,把时间和精力用在抓大事,议大事上。通过诫勉谈话和举办专题学习班等形式,对落实工作不力、工作不在状态的领导干部进行集中教育,提升领导干部的工作状态;对无故缺席区委、区政府重大会议的中层领导干部进行登记备案,年终通报情况,督促领导干部改进作风。积极探索副调研员以上非领导职务、主任科员以下非领导职务的管理办法,用公正、公平、公开的干部选用制度,最大限度地激发和调动干部努力工作的积极性。

为事业找人以全省乃至全国的视角,充分发挥市场机制对人才资本的配置作用,通过政府外包、聘请兼职顾问、战略合作等形式,与全国、省市知名专家学者建立长期固定合作关系,实现不求所有、只求所用的目的,最终形成适合临潼发展、灵活柔性的人才引进模式

建设创新组工,为临潼的经济社会发展和稳定提供坚强的组织保证

基础不牢地动山摇,党的基层组织建设直接影响着临潼经济社会的发展和稳定。在新时期,基层组织工作也面临着许多新问题,我们必须以创新的思维不断探究破解难题,从而实现强基础、强队伍的目标。

用创新强组织。按照分类推进、重点提升的思路,通过对农村党建、社区党建、非公有制企业党建,分别树立培养党建工作的典型,从中提炼总结具有全区普遍推广性的好作法好经验,并将其上升为制度,从而指导整个面上工作的开展。最近,正在着重对栎阳街道栎阳村党支部和宏兴乳业党支部“村企联建”的党建工作新模式进行引导、规范,培植,为其选派了具有党务工作经验的支部副书记,并请省市党建方面的专家现场帮助指导,努力在这里为农村党建工作找到建设的新路径。

用创新管党员。最近,临潼连续召开了组织工作务虚会、分析研判会中,对流动党员管理工作,逐渐形成了两条思路,一是以街道为单位,充分发挥工商、税务和工商联等部门的作用,进一步摸清全区外出务工流动党员的底数,按照属地管理原则,不拘形式,建立各类型党组织把流动党员真正管起来;二是总结推广行者街道在大秦建材市场为流动党员建立党支部的好做法,下一步着重在规模较大的工商业聚集区组建党组织,以此为抓手做好流动党员管理工作。

用创新建队伍。发展党员工作事关我们党是否能永葆生机活力,永葆纯洁性和先进性。当前,在农村多多少少存在党员发展工作受到宗族、家族势力干扰的问题。今年,针对问题,我们准备在发展的路径上有所突破。按照群众公认、组织认可的标准,通过层层选拔的方式,将一大批群众基础好、发展潜力大、年轻有为的农村入党积极分子汇集起来,用一年以上时间,采取区委党校集中脱产培训与到所属街办帮助工作的方式,不断提高他们的思想政治水平、对党和人民的忠诚度以及带领群众致富的能力,把其中的优秀分子按照发展党员工作的标准和程序集中吸收到党内,再把他们派回到村上发挥作用。

建设学习型组工,努力争做临潼经济社会发展的推动者

今年我们将进一步借鉴学习型组织管理模式,从树立三种理念入手,不断提升组织部门自身建设水平。

树立工作学习化的理念。教育引导干部把工作的过程看成学习的过程,从工作中提升能力。在出台重要文件和参与区内重大活动过程中,采取事前认真学习、充分借鉴各地好的经验和做法,事中研究讨论、集中智慧寻找最佳的解决方案,事后认真总结,回顾反省、总结工作得失,力争使干部在讨论交流中积累经验、提高能力。

树立学习工作化的理念。要求每名干部把学习作为一项责任、一个习惯。建立若干学习型小团队,以自选专项业务突破为任务,以学习为载体,以调查研究和借鉴先进经验为方法,以勤奋和竞争为核心文化,不断增强理论联系实际和抓好工作落实的本领;邀请各方面的专家教授及区上经济部门的主要领导前来授课,提升组工干部的综合素质;分批安排组织部干部到兄弟区县组织部帮助工作,让干部了解别人、拓宽视野、触发创意。

树立科学管理的理念。引入项目管理模式,把今年组织工作的重点、难点和前瞻性工作具体化为一个个单体项目,明晰策划思路,明确责任领导、完成时限、支持保障和工作目标,努力通过单项工作的突破,最终形成突破群,实现组织工作水平的提升。借鉴5S管理的内容,每名干部都要从清洁办公环境、接听工作电话、接待群众来访、安排布置工作等细节入手,实现办公室整齐划一、业务工作熟记于心,干部群众问询对答如流、安排工作一步到位。